As duas opções, hora extra ou banco de horas, têm vantagens e desvantagens, e, entender a diferença entre elas é fundamental pra fazer a melhor escolha, tanto para o funcionário quanto para o empregador. 

Banco de horas: é um acúmulo de horas extras feitas pelos funcionários. Elas não são recebidas na folha de pagamento. Ficam guardadas para uso posterior em folgas ou redução de horas trabalhadas. 

Há duas modalidades: banco de horas aberto e fechado. No aberto não há datas definidas para uso das horas, e no fechado, as datas são pré-definidas.

Vantagens e desvantagens

A maior vantagem para as empresas é evitar o pagamento de valores extras. Por outro lado, é preciso um acompanhamento preciso e experiente para evitar problemas como processos trabalhistas.

Para os colaboradores, a desvantagem é não receber valor extra, assim como não acrescenta no 13º salário. Entre as vantagens, ausentar-se usando as horas quando for necessário com certa autonomia na negociação das folgas.

Horas extras: o sistema é o mais usado nas empresas. Funcionários trabalham horas a mais e recebem o valor no pagamento. 

Vantagens e desvantagens

Para o empregador, o impacto financeiro é visto como desvantagem. Por outro lado, menos riscos de processos trabalhistas e mais profissionais experientes se interessam pela empresa. 

Para os colaboradores, o pagamento das horas e o incremento financeiro é vantagem. Já a sobrecarga de trabalho pode se tornar um problema se for feita com frequência. 

Para definir a melhor opção, é preciso levar em conta alguns detalhes, como por exemplo, se há orçamento disponível na empresa, se será necessário contratar outro profissional para controle de horas e organização de um banco de horas ou se tem alguém no setor de recursos humanos, como é a rotina dos funcionários e a demanda do trabalho.

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